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Imagem com o texto: "por que a lei decotas existe?" Ao lado esquerdo, uma foto de duas pessoas, um homem negro usando uma camisa amarela empurrando uma mulher cadeirante, ela está vestindo uma camisa branca e calça jeans e está segurando um livro. Os dois estão em uma biblioteca. Acima a logo da Attitude Inclusão na cor branca.
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POR QUE A LEI DE COTAS EXISTE?

Em 1991 foi promulgada a Lei de Cotas para pessoas com deficiência (art. 93 da Lei nº8.213/91), estabelecendo que empresas que possuem a partir de 100 funcionários, preencham uma parcela dos cargos com pessoas que possuem algum tipo de deficiência. Essa lei é necessária para que haja a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, visto que 8,4% da população brasileira possui algum tipo de deficiência e apenas 1% dos empregos formais no Brasil são ocupados por eles. A reserva de vagas depende do número total de funcionários que a empresa possui. Por exemplo, empresas com 100 a

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APENAS 1% DOS EMPREGOS FORMAIS SÃO OCUPADOS POR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

O Brasil possui mais de 45 milhões de habitantes com algum tipo de deficiência, o equivalente a cerca de 25% da população. Apesar disso, apenas 1% das vagas de empregos formais no país são ocupadas por pessoas com deficiência, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).  “Pessoas com deficiência encontram inúmeras dificuldades ao procurarem uma vaga de emprego. Um dos principais empecilhos é, justamente, o preconceito e a ignorância do contratante”, comenta Carine Roos, CEO e fundadora da consultoria Newa, especializada na capacitação de líderes e colaboradores para promoção da diversidade, inclusão e inovação nas organizações.  Atualmente,

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